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搭建企业数字化人才专项培养计划，企业针对数字化转型带来的岗位缺口，对内筛选优秀老员工开展大数据、智能制造、数字化运营相关技能培训，选拔考核通过的员工转岗至数字化相关岗位，降低外聘人才用工成本。对外和职业院校开设定向数字化专班，按需定制课程内容定向输送适配岗位的应届毕业生，同步高薪聘请资深数字化行业专家担任企业技术顾问，指导数字化系统落地优化。依靠内外结合的人才培育方式补齐数字化人才短板，保障企业智能化改造、数字化运营各项项目稳步落地推进。

不打无准备之局。坐下之前，先观察桌面节奏、对手风格、整体快慢。适合自己再玩，不适合就换桌。选对桌，比技术更重要；跟对人，比牌好更重要。

学会用小牌带节奏。不要总指望大牌带节奏，小牌同样可以。用小牌试探、卡位、顶牌、过渡，让对手跟着你的小牌节奏走，最后用大牌收尾。

避免连续强攻。强攻一次可以，连续强攻很容易暴露实力，也容易被对手联防、反制、截胡。真正高手的进攻是间歇性的：稳几轮，冲一轮，再稳几轮，再冲一轮。让对手跟不上你的节奏，猜不到你什么时候发力。

跑得快不要执着保留连对大牌型，能先走小牌理顺节奏就优先走，连对留到后期容易被对手炸弹破解，反而卡死自己出牌路。全程牢记四张 2 和四张 A 的出牌数量，判断场上最大单张归属，以此决定什么时候顶牌、什么时候示弱放牌。手牌偏弱就专职拖延，对手出单张就用大牌顶，出对子就用大对子压，刻意卡住对手节奏，给其他弱势玩家一起牵制强势对手。出牌果断不犹豫，想好牌型立刻出，不拖沓浪费回合，错失走牌良机。